[31010] Juzgadas por su sexo en vez de por el éxito, ven perjudicadas sus carreras por un generalizado planteamiento tácito y erróneo, las esposas y madres -o hasta esposas y madres en potencia- sólo desean responsabilidades limitadas.
[31020] Las razones son de lo más peregrinas:responsabilidades familiares, no podremos decir tacos en el comité de dirección, etc., puras argucias sin fondo".
[31030] Aunque últimamente, cuando pregunto "¿su candidato puede ser una mujer?", me suelen responder "¡Hombre!, no le decimos que no, pero...".
[31040] ¿Con qué baremo medimos esto?"
[31050] Los datos están ahí.
[31060] "La verdad es que en muchos casos la mujer no está dispuesta a aportar lo mismo que los hombres.
[31070] Para Rosalía Portela, es aquí donde se marcan las diferencias entre hombre y mujer en el ámbito empresarial.
[31080] Me acuerdo de Freud cuando decía algo así como el lazo más fuerte que existe para unir a un hombre con la realidad (digamos a un ser humano), es su trabajo, porque éste le proporciona seguridad en una parcela de la realidad de la comunidad humana.
[31090] 6. 
[31100] Menuda papeleta a resolver por aquel grupo de personas que desde hacía varios años veníamos colaborando estrechamente en nuestro despacho de la madrileña calle Montesquinza. ¿Continuaríamos siendo Boyden - lbersearch, una empresa española asociada con el otrora poderoso gigante multinacional del headhunting  para representar sus intereses en España, o bien vendíamos nuestra compañía y pasábamos a ser Heidrick&Struggles España de pleno derecho?
[31110] Pero a tu compañía tienes que darle un nombre atractivo.
[31120] Mientras los consultores continuaban sopesando pros y contra de la absorción de Heidrick&Struggles, recordé el primer contrato que cubrí.
[31130] Por aquellos años, algunos de los encargos nos vinieron por intermedio de ICSA, gracias a la ayuda de mis buenos amigos Masaveu, Ruiz de Vila y Sola.
[31140] No resultaba agradable reconocer que, en lo que se refiere a sectores de actividades económica y tecnológicamente avanzadas, el mercado español comenzaba a estar mayoritariamente participado por compañías extranjeras.
[31150] Mi respuesta fue inmediata: "con el corazón le digo que no y con la cabeza que sí".
[31160] Ellos nos concedieron 6 misiones y nosotros les concedimos 11.
[31170] ¿Salirnos para continuar siendo Ibersearch?
[31180] ¿Boyden o Heidrick&Struggles?
[31190] Pero hay más, la economía es una ciencia fría, analítica -lo supe y comprobé desde la Universidad-, en cuyo marco, el campo empresarial requiere dimensiones objetivas en las que no debe influir la comodidad ni el sentimentalismo.
[31200] Poco después -mientras continuaba su expansión en el mercado estadounidense- puso sus ojos en el extranjero.
[31210] La línea de actuación estaba clara: objetividad en los análisis, realismo en los planteamientos y una gran calidad en los métodos de búsqueda y selección.
[31220] Según recuerda John A.Byrne, "la economía iba a entrar en un período de grave recesión.
[31230] John Struggless se acaba de retirar y Gardner Heidrick, pese a no ser un accionista mayoritario, continuaba trabajando y detentando una importante participación en la empresa.
[31240] Aunque lo rebajó en parte, no logró evitar las pérdidas.
[31250] Este es el mismo tipo de transición que sufrió Spencer Stuart en 1973/74, pero que aún no ha afectado a Rusell Reynolds, Egon Zehnder y Korn Ferry.
[31260] En 1990 hay unos ingresos por trabajos de search  de 75 millones de dólares, de los cuales 44 millones provienen de Estados Unidos y 31 millones de negocios internacionales.
[31270] En el marco de esta recuperación jugó un papel decisivo Gerard Clery-Melin, ejecutivo francés tenaz y carismático, con amplia experiencia en el mundo del search , quien fue nombrado presidente del área europea a finales de 1980, cuando el presidente era Gerry Roche.
[31280] "Llegamos al acuerdo de comprar H'&'S International a valor libros de Europa y evitamos la quiebra.
[31290] Estaba obsesionado con un eventual desastre en los USA.
[31300] Los USA dejaron de financiarnos y pudimos marcarnos nuestro propio destino.
[31310] "Se puede decir que habíamos cerrado España, pero para mí seguía siendo un territorio a tener en cuenta a la primera oportunidad.
[31320] Winston Churchill
[31330] Los rumores lo señalaban como el futuro y próximo gran segundo de su compañía.
[31340] ¿Qué pasa por la cabeza de un directivo de alto nivel cuando se ve obligado a "patearse" la calle, igual que un trabajador que ha padecido una reciente reconversión?
[31350] También, no lo olvidemos, las esposas de los parados se enfrentan a un riesgo en aumento en lo referente a problemas de salud física y mental, mientras que los hijos pueden mostrar síntomas físicos y un comportamiento influido por la creciente tensión familiar.
[31360] Pero sobre todo a transitar, tanto psicológicamente como en apoyo técnico, hasta conseguir su nuevo y futuro puesto con más tranquilidad.
[31370] Confieso que hubo dos razones por las que no vi que del outplacement  pudiese nacer un negocio floreciente, al menos en España.
[31380] Pero era un outplacement montado mediante unas indemnizaciones concretas, muchas de las cuales eran simples expedientes de regulación de empleo.
[31390] Es decir, si se despide a 200 personas, hay que tener en cuenta los costos de tramitación, que pueden unos tres o cuatro meses más.
[31400] Con estos 15 días que se ha ahorrado la empresa te paga los honorarios.
[31410] Por ello pienso que el verdadero outplacer  es aquel que asesora y resuelve una serie de problemas del ejecutivo.
[31420] Lo que sí estoy seguro es que un headhunter  no puede ni debe hacer outplacement , porque de inmediato surge una evidente incompatibilidad ética.
[31430] Ahí es donde está la incompatibilidad, hasta yo diría, de la filosofía propia de lo que es el headhunting .
[31440] Al anglosajón le preocupan menos estos aspectos del qué dirán, etc.
[31450] Tomemos el caso de los directivos desplazados.
[31460] Compartir la carga facilita que toda su familia lo aguante.
[31470] Trabajando desde casa, convierta su hobby o habilidades, en una operación para generar dinero.
[31480] 3)  Hágase más visible o conocido de sus iguales, a través de sus resultados, de sus logros y de sus buenos golpes profesionales. 
[31490] Propóngales llamarles más tarde... pero hágalo.
[31500] 4)  Pida que le envíen a su domicilio una detallada descripción del puesto para poder estudiarla con tranquilidad.
[31510] No se sobrevenda, pero tampoco sea obsequioso.
[31520] 5) Cuando hayan acabado, háganle todas las preguntas sobre el puesto, la empresa, el futuro jefe.
[31530] Si no le han llamado, tal vez no han logrado contactar con su cliente tal como estaba previsto o bien han sufrido algunas demoras.
[31540] Tengo entendido que es un especialista del desarrollo de mi carrera".
[31550] Cuando el headhunter  competente recibe esta información, pondrá su fichero al día y es probable que le llame si precisamente tiene una búsqueda en este sector.
[31560] Pienso que los directivos sabrán utilizar mejor las empresas del sector, si aplican en la selección de éstas unas reglas mucho más estrictas y rigurosas.